Verdicité a obtenu du Ministère du travail, du plein l’emploi et de l’insertion la note finale de 92 sur 100 pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022. 4 Indicateurs notés.
L’écart de rémunération est favorable aux femmes (who run the world?). Le taux d’augmentations individuelles est favorable aux hommes (Aïe Aïe Aïe). % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité, non calculé car pas de congés maternité. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations 5 femmes et 5 hommes.
Résultat final 92/100 !